Arbetslivsinriktad rehabilitering

Mål/Resultat

• Att identifiera hinder och möjligheter för återgång i arbete, kan vara inom organisationen och den befintliga anställningen, eller om medarbetaren lämnat sin anställning, på den externa arbetsmarknaden.
• Att skapa en tydlig rehabiliterings- eller omställningsplan i samverkan mellan arbetsgivare, medarbetare och relevanta aktörer.
• Att säkerställa hållbara lösningar som bidrar till långsiktig arbetsförmåga och individens möjlighet att finna en lämplig arbetsroll.
• En strukturerad process som stärker individens möjlighet att återgå i arbete inom organisationen eller att påbörja en ny karriärväg utanför organisationen.

Innehåll

• Kartläggning av individens behov och förutsättningar för arbete inom eller utanför organisationen.
• Stöd i att navigera lagar och regler kring rehabilitering, omställning och arbetsmiljöansvar.
• Stöd i att skapa och implementera rehabiliterings- eller omställningsplaner.
• Uppföljning och utvärdering av insatser för att säkerställa långsiktiga lösningar.
• Kontakter med Försäkringskassa och andra arbetsgivare och vid behov Arbetsförmedlingen.

Genomförande

1. Inledande möte: Identifiering av utmaningar och behov på arbetsplatsen eller i samband med omställning.
2. Kartläggning och analys: Genomgång av medarbetarens förutsättningar, arbetsmiljö och möjliga karriärvägar.
3. Planering och utbildning: Utformning av en rehabiliterings- eller omställningsplan och vid behov stöd till chefer.
4. Implementering: Praktiskt genomförande av planen med kontinuerlig dialog och stöd, oavsett om målet är återgång i befintlig organisation eller omställning till ny arbetsgivare.
5. Uppföljning och avslut: Bedömning av resultaten och eventuella justeringar av insatser.