Karriärväxling

Karriärväxling är en strukturerad process som handlar om att hjälpa medarbetare att övergå till en ny karriärväg, antingen inom den nuvarande organisationen eller utanför den. Det kan handla om att stödja medarbetare som vill utvecklas inom sitt nuvarande yrke, byta yrkesområde, eller navigera vid förändringar som uppstår vid exempelvis omorganisationer, uppsägningar eller personliga förändringar i livet. Tjänsten inleds och avslutas med trepartsmöte med närmaste chef.

Syfte med tjänsten

• Att stödja individer i att identifiera sina styrkor, intressen och utvecklingsområden.
• Att skapa en tydlig handlingsplan för nästa steg i karriären.
• Att öka individens anställningsbarhet och framtidsmöjligheter.
• Att bidra till en positiv övergång som stärker individens självkänsla och arbetslivsengagemang.

Mål med Karriärväxling

• Att individen ska känna sig trygg och förberedd för nästa steg i sin karriär.
• Att skapa konkreta planer för yrkesmässig utveckling eller omskolning.
• Att främja en lyckad övergång till en ny roll eller arbetsgivare.

Förväntade resultat

• Ökad klarhet kring karriärmöjligheter och beslut.
• Ett uppdaterat och strukturerat CV samt ett välfokuserat personligt brev samt uppdatering av olika digitala plattformar t ex LinkedIn.
• Förbättrad förmåga att presentera sig i intervjuer och nätverkssammanhang.
• En starkare känsla av kontroll och riktning i karriären.

 Vad Karriärväxling kan innehålla

1. Analysfas
   • Kartläggning av kompetenser, erfarenheter och intressen.
   • Personlighets- och karriärtester.
2. Planeringsfas
   • Sättande av mål och delmål.
   • Identifiering av utbildnings- eller omskolningsbehov.
3. Genomförandefas
   • Stöd i att skriva CV, personligt brev och optimera digitala profiler.
   • Intervjuträning och nätverksbyggande.
   • Kontinuerlig coaching för att följa upp utvecklingen.
4. Avslutning och uppföljning
   • Utvärdering av genomförandet.
   • Plan för fortsatt utveckling på lång sikt.

Hur processen kan se ut

1. Inledande möte för att klargöra individens behov, mål och förväntningar.
2. Individuella möten för karriärkartläggning och planering.
3. Regelbundna coachingsessioner och stödinsatser, både digitalt och fysiskt.
4. Avslutande rapportering och rekommendationer för framtida utveckling.

Skillnad mellan “Vägledning” och “Karriärväxling”

Vägledning

• Fokus på att ge råd och stöd för att fatta mindre beslut, t.ex. val av utbildning eller arbetsområde.
• Mer avgränsat och kortsiktigt arbete.
• Passar när individen behöver inspiration eller riktning men redan har en stabil grund i sitt yrkesliv.

Karriärväxling

• En mer omfattande och djupgående process som stödjer hela övergången från en roll till en annan.
• Inkluderar planering, utförande och uppföljning över tid.
• Passar när individen står inför en större förändring eller behöver konkret stöd för att byta karriärväg.