Omställning/Outplacement

Omställning/Outplacement är en tjänst för medarbetare som lämnar organisationen, vanligtvis vid uppsägning eller omstrukturering. Syftet med outplacement är att ge stöd och vägledning för att hjälpa individen att hitta nya karriärmöjligheter, antingen i form av en ny anställning, utbildning eller eget företag eller andra lösningar.
Tjänsten innefattar karriärcoaching, CV-granskning, intervjuträning och nätverksbyggande, allt med fokus på att underlätta övergången från en arbetsgivare till nästa steg i karriären.

Syftet med tjänsten

• Stötta medarbetaren i en omställningsprocess och skapa trygghet under en utmanande period.
• Hjälpa individen att snabbt och effektivt hitta en ny roll som passar deras kompetenser, ambitioner och önskemål.

Mål

• Säkerställa att den berörda medarbetaren får det stöd och de verktyg som behövs för att identifiera och uppnå sitt nästa karriärsteg.
• Förkorta tiden mellan roller genom en tydlig och strukturerad process.
• Ge medarbetaren ökat självförtroende och förmåga att navigera på arbetsmarknaden.

Innehåll och genomförande

1. Introduktion och behovsanalys:
   En inledande session för att förstå individens situation, mål och behov.
2. Karriärplanering:
   • Identifiera kompetenser, erfarenheter och styrkor.
   • Kartläggning av karriärmöjligheter och arbetsmarknaden.
3. CV och personligt brev
   • Anpassning och förbättring av CV och digitala profiler.
   • Fokus på att tydligt presentera individens värde för framtida arbetsgivare.
4. Intervjuträning och nätverksbyggande:
   • Förberedelse inför intervjuer.
   • Strategier för att bygga och använda nätverk effektivt.
5. Löpande coachning och stöd:
   • Regelbundna möten med karriärcoach.
   • Emotionellt stöd under hela processen.
6. Utvärdering och avslut:
   • Summering av insatser och resultat.
   • Utveckling av en långsiktig karriärstrategi.

Resultat

• En tydlig förståelse för sina styrkor, kompetenser och karriärmöjligheter.
• Ett optimerat CV och digitala profiler som attraherar potentiella arbetsgivare.
• Förbättrade intervjufärdigheter och ökad trygghet i jobbsökningsprocessen.
• Nya karriärmöjligheter som stämmer överens med individens ambitioner och värderingar.